Programmene består av fire faser

En kursstruktur som består av 2 fellessamlinger, to kursmoduler og 13 e-læringsleksjoner

• Fellessamling 1 ”Kick-off”
  (1 dag) Denne første samlingen gir deltakerne en innledning til lederutviklingen. Her jobbes det med virksomhetens strategi, sammenhengen mellom ledelse og strategi og hva som er god ledelse.
• Kursmodul 1 ”Lære å kjenne seg selv”
  (2 dager) Denne kursmodulen gir deltakerne god innsikt i sin rolle som leder og prosjektleder. Innholdet i modulen fokuserer på ledelse generelt og i selskapet spesielt, hvordan få økt selvinnsikt med hensyn til hva som motiverer meg, økt innsikt i egne og andres lærings- og problemløsningsstiler og hvordan bedre takle endring og stress. Her utformer også deltakerne et første utkast på hva som er sine viktigste styrker og utviklingsområder.
• Modul 2 ”Å lede andre mennesker”
  (3 dager) Denne kursmodulen gir deltakerne økt innsikt og metoder for å lede medarbeidere på en hensiktsmessig måte. Team som arbeidsform og effektive møter. Innholdet fokuserer på ulike kommunikasjonsmetoder, hvordan motivere og veilede medarbeidere og kollegaer. Vi trener blant annet på tilbakemeldinger, forhandling, den vanskelige samtalen og det å være visjonær.
• Fellessamling 2 ”Avslutning”
  (0,5 dager) Fram mot avslutningen har den enkelte deltaker ferdigstilt sin beskrivelse av sine viktigste styrker og utviklingsområder. I løpet av denne samlingen den enkelte denne beskrivelsen med sitt team og velger ut hvilke elementer som skal inngå som tema i framtidige medarbeidersamtaler.